WAS IST EIN ASSESSMENT CENTER?
Das Assessment Center (AC) ist eine sehr zuverlässige Methode für die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten in Situationen, in denen es mehrere Kandidaten für eine Position gibt.

WIE FUNKTIONIERT AC?
Die Kandidaten werden in mehreren Einzel- und Gruppensituationen beobachtet (z.B. Arbeits-Psychodiagnostik, Leistungstests, Modellsituationen, Fallstudien, Rollenspiele), in denen dieselben Kompetenzen gefordert sind, die für den Erfolg in der angestrebten Position in der Organisation bzw. dem Unternehmen nötig sind.

WIE HILFT  AC IHNEN, IHREM UNTERNEHMEN UND IHREN MITARBEITERN?

  • Das AC generiert schnelle, zuverlässige und relevante Informationen über die Stärken und Schwächen der Kandidaten und ermöglicht es Ihnen, die Kandidaten zu vergleichen.
  • Zudem erlaubt es Ihnen, zielgenaue Entwicklungsaktivitäten (Training, Coaching, Mentoring) in Bereichen durchzuführen, die im Rahmen des Assessment Center als verbesserungsbedürftig ermittelt wurden.
  • Das AC verbessert die Kompetenz Ihrer internen Auswerter.
  • Das AC ist eine faire und zuverlässige Methode für die Personalauswahl.
  • Eine faire und zuverlässige Methode der Personalauswahl.

WIE IMPLEMENTIERT ASYSTEMS DAS AC FÜR SIE?
Durch die Zusammenarbeit mit Ihnen, dem Kunden, können wir AC Ihren Bedürfnissen entsprechend  anpassen. Zum Beispiel bieten wir komplexe Programme mit Design, Implementierung und Abschlussberichten für die Teilnehmer und Kunden.

  • Alle Teilnehmer erhalten von uns Feedback.
  • Wir bilden Ihre internen Beobachter aus.
  • Wir bieten auch einzelne Teilbereiche des AC für interne AC Anbieter an (z.B.:  nur Job-Psychodiagnostik oder Rollenspiele).
  • Wir beziehen externe Beobachter (z.B.: Psychologen) in die internen ACs ein.