WAS IST EIN BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW?
Ein Behavioral Event Interview (BEI) ist ein strukturiertes Interview, welches in der Regel bei der Auswahl von Mitarbeitern verwendet wird. Es sammelt Informationen über die persönliche Geschichte des Bewerbers, um damit die zukünftige Leistungsfähigkeit vorherzusagen.

WIE FUNKTIONIERT DAS "BEI"?
Der Interviewer -- entweder ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein Manager -- stellt offene Fragen und zeichnet das Verhalten der Person in Situationen auf, in denen sie Schlüsselkompetenzen für die angestrebte Position zeigen musste.

WIE KANN „BEI“ IHRER ORGANISATION UND IHREN MITARBEITERN HELFEN?

  • Das BEI ist ein objektives, faires und zuverlässiges Instrument für die Bewertung und den Vergleich von Bewerbern und Mitarbeitern.
  • Das BEI hilft Ihnen, klare Kriterien für die Auswahl oder die Bewertung von Personal festzulegen.
  • Das BEI hilft Ihnen, Vorurteile bei der Bewertung zu eliminieren.
  • Das BEI hilft Ihnen, Vorurteile bei der Bewertung zu eliminieren.

MÖCHTEN SIE WEITERE INFORMATIONEN ÜBER DIE VERWENDUNG VON "BEI" ERHALTEN?