WAS IST EIN DEVELOPMENT CENTER?
Das Development Center (DC) ist eine sehr zuverlässige Methode zur Erfassung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und zur Erarbeitung ihrer zukünftigen Entwicklungspläne.

WIE FUNKTIONIERT DAS DC?
Wir bieten in der Regel ein- bis zweitägige DC-Programme für unserer Kunden. Als Teil des Programms nehmen die Mitarbeiter an Einzel- und Gruppensituationen (Modellsituationen, Fallstudien, Job-Psychodiagnostik) teil, in denen die gleichen Kompetenzen gefordert sind, die auch für den Erfolg in der spezifischen Position in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen nötig sind.

WIE KANN DAS DEVELOPMENT CENTER IHRER ORGANISATION UND IHREN MITARBEITERN HELFEN?

  • Sie erhalten zuverlässige und relevante Informationen über die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie werden in die Lage versetzt, zielgenaue Entwicklungsaktivitäten (Training, Coaching, Mentoring) in Bereichen durchzuführen, die im Rahmen des DCs als verbesserungsbedürftig identifiziert wurden.
  • Sie werden Mitarbeiter vergleichen können.
  • Die Teilnehmer werden dazu befähigt, durch Nachahmung zu lernen (die Teilnehmer bestätigen oft, dass DC eine sinnvolle Lern- und Entwicklungserfahrung ist).
  • Das DC erhöht die Kompetenz Ihrer internen Bewerter.
  • Das DC wird von allen Beteiligten als faire und zuverlässige Methode beim Treffen von Personalentscheidungen akzeptiert.

WIE KANN ASYSTEMS IHNEN BEI DER ANWENDUNG VON DC HELFEN?
Unsere Kunden verwenden DC am häufigsten als effizientes Instrument in den folgenden Fällen: Bei der Erstellung individuell messbarer Entwicklungspläne, der Identifizierung von internen Talenten, deren Unterstützung bei der Karriereentwicklung und der Entwicklung von Management-Fähigkeiten bei Mitarbeitern in Führungspositionen.