Die Wissenschaft der Persönlichkeit

HoganDr. Joyce und Dr. Robert Hogan haben jahrzehntealte wissenschaftliche Traditionen und Kritik infrage gestellt, um als erste den Einfluss der Persönlichkeit auf die organisatorische Effizienz zu beweisen. Nach der Gründung im Jahr 1987 hat Hogan den Weg für die Verwendung von Persönlichkeitstests zur Verbesserung der Leistungen am Arbeitsplatz bereitet.

Hogans Vorzeige-Test, der Hogan Personality Inventory, war der erste für die Geschäftswelt entwickelte Persönlichkeitstest. Der Hogan Development Survey war der erste Persönlichkeitstest, der Risikofaktoren außerhalb der Standard-Persönlichkeitsmodelle ermittelte.

"Wir sagen Leistung voraus."

Wenn es um eine Leistungsprognose geht, sind nur drei Sachen wichtig: ob man den Job machen kann, ob man den Job mögen wird und was einem in die Quere kommen kann. Persönlichkeitstests liefern präzise, objektive Antworten, die Ihre zukünftige Leistungsfähigkeit vorhersagen.

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Sind Sie für die Stelle geeignet?

Beruflicher Erfolg ist nicht nur eine Frage des Wissens und des Könnens. Die Arbeitgeber suchen Bewerber, die nicht nur Kompetenz und Ehrgeiz, sondern auch Durchsetzungsvermögen zeigen. Die normale Persönlichkeit beschreibt, wie Sie arbeiten, wie sie mit den Kollegen umgehen und wie Sie führen werden.

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2 Werden Sie die Arbeit mögen?

Selbst wenn Sie die Arbeit erledigen können stellt sich die Frage, ob Sie diese auch mit Freude verrichten. Um Freude im Job zu haben, muss man die richtige Stelle finden.  Werte – Ihre Ziele, Interessen und innerer Antrieb – bestimmen, in welcher Arbeit, Position oder Umgebung Sie am glücklichsten und produktivsten sind.

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Was kann Ihnen im Wege stehen?

Die Grenzen zwischen Stärken und Schwächen sind nicht immer klar. Dieselben Stärken, die Ihnen dabei geholfen haben Ihre Karriere zu starten, können später zu Fallstricken werden. Durch das Verständnis dieser Schwachstellen können Sie selbst diese Risiken identifizieren.

Zu welchen Zwecken kann dieser Test verwendet werden?

Hogan-Inventories

Die 7 Skalen des Hogan Personality Inventory  prognostizieren die Arbeitsleistung, indem sie die normale Persönlichkeit messen.

Der HPI ist speziell für den Unternehmenssektor entwickelt worden. Er misst diejenigen Persönlichkeitszüge, die für den Erfolg in der Arbeit, bei Beziehungen, im Studium und im Leben generell nötig sind.

Es ist dabei unerheblich, ob es um die Umsetzung  von organisatorischen Bewertungs-Prozessen oder der Entwicklung von Führungskräften geht – die HPI-Berichte können Ihnen helfen, die Hauptfaktoren zu ermitteln, welche die Art der Persönlichkeit und den beruflichen Erfolg bestimmen.

USGEGLICHENHEIT
Selbstvertrauen, Selbstachtung und Verhalten unter Druck
AMBITION
Initiative, Wettbewerbsorientierung und Streben nach Führungsaufgaben
SOZIALE UMGÄNGLICHKEIT
Extrovertiertheit, Geselligkeit und Kontaktbedürfnis
EINFÜHLUNGSVERMÖGEN
Taktgefühl, Wahrnehmungsvermögen und die Fähigkeit, Beziehungen aufrechtzuerhalten
BESONNENHEIT
Selbstdisziplin, Verantwortungsgefühl und Gründlichkeit
WISSBEGIERDE
Vorstellungsvermögen, Neugier und kreatives Potential
LERNANSATZ
Leistungsorientierung, Interesse an Bildung

Die 10 Skalen des Motives, Values, Preferences Inventory ermitteln die ideale Arbeit und Position sowie das ideale Arbeitsumfeld für die Person.

Das MVPI ermöglicht Ihrer Organisation sicherzustellen, dass die Werte der neuen Mitarbeiter im Einklang mit denen Ihrer Organisation sind. Der MVPI-Test kann auch verwendet werden, um mögliche Spannungsfelder und Konfliktbereiche zwischen den Teammitgliedern zu diagnostizieren.

Die Grundwerte sind Teil der Identität einer Person, und bestimmen, was uns antreibt - das sind die Dinge, die wir ersehnen und erreichen wollen.

ANERKENNUNG
reagiert auf Aufmerksamkeit, Bestätigung und Lob
MACHTSTREBEN
Streben nach Erfolg, Errungenschaften, Status und Kontrolle
GENUSSSTREBEN
Ausrichtung auf Spaß, Genuss und Vergnügen
SELBSTLOSIGKEIT
der Wunsch, anderen zu helfen und einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten
VERBUNDENHEIT
Wunsch nach und Pflege von sozialen Kontakten
TRADITION
Engagement, starke persönliche Überzeugungen
SICHERHEITSSTREBEN
Bedürfnis nach Vorhersagbarkeit, Struktur und Ordnung
PROFITSTREBEN
Interesse an Geld, Erträgen, Investments und neuen Geschäftsmöglichkeiten
ÄSTHETIK
Bedürfnis nach Selbstdarstellung, achtet auf Design von Arbeitsabläufen und -umfeld
WISSENSCHAFTSORIENTIERUNG
Suche nach Wissen, Forschung, Technologie und Daten

Die 11 Skalen des Hogan Development Survey identifizieren persönlichkeitsbezogene Fallstricke, die die Entfaltung der Karriere behindern können.

HDS-Skalen können im Normalfall Stärken sein.  Aber im Falle von Müdigkeit, extremem Stress, oder bei anderweitiger Ablenkung können diese Stolpersteine ​​die Effizienz behindern sowie die Qualität der Geschäfts- und der persönlichen Beziehungen untergraben.

Der HDS kann helfen, die in den negativen Eigenschaften steckenden Risiken zu entschärfen, die den Erfolg im Beruf, Beziehungen und im Leben allgemein gefährden.

SPRUNGHAFT
launisch, schwer zufriedenzustellen und emotional instabil
SKEPTISCH
misstrauisch, reagiert überempfindlich auf Kritik, vermutet überall Betrug
VORSICHTIG
risikoscheu, ist gegen Veränderungen, nur langsame Entscheidungsfindung
DISTANZIERT
unnahbar, unkommunikativ und gleichgültig den Gefühlen anderer gegenüber
PASSIVER WIDERSTAND
nach aussen kooperativ, aber innerlich reizbar, stur und unkooperativ
ANMAßEND
überhöhtes Selbstvertrauen, arrogant und die eigenen Kompetenzen überschätzend
DRAUFGÄNGERISCH
charmant, risikofreudig, testet Grenzen aus, sucht den Nervenkitzel
BUNTSCHILLERND
dramatisch, sucht nach Aufmerksamkeit, unterbricht andere
PHANTASIEREICH
kreativ, exzentrisch im Denken und Handeln
PEDANTISCH
akribisch genau und präzise, schwer zufriedenzustellen, Kontrollzwang
DIENSTBEFLISSEN
möchte gefallen, handelt ungern unabhängig oder gegen die allgemeine Meinung

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