"Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter in Schlüsselpositionen."

HoganDas Personal ist Ihr Wettbewerbsvorteil. In einem Geschäftsumfeld, in der die meisten Unternehmen Zugang zu den gleichen Ressourcen und Technologien haben, unterscheiden sich die erfolgreichen Unternehmen von den anderen durch ihre engagierten und motivierten Arbeitskräfte.

Die Hogan DEVELOP-Berichte nutzen die Persönlichkeitsanalyse, um die Stärken, Schwächen und Grundwerte am Arbeitsplatz zu ermitteln und bieten Entwicklungs- und Management-Hinweise, die dafür sorgen, dass Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen, und dass die Mitarbeiter das beste aus Ihrer Karriere machen.

Hogan DEVELOP-Berichte

Der Karrierepotential-Bericht beschreibt, wie sich ein Individuum in verschiedenen beruflichen Situationen verhalten wird, ermittelt die Stärken und Schwächen, und beinhaltet detaillierte Empfehlungen für das Karrieremanagement. Dieser wirkungsvolle Bericht zeigt genau die Verhaltenstendenzen auf, welche wahrscheinlich die Arbeitsleistung beeinflussen werden.

 

Der Manage-Bericht präsentiert die effektivsten Techniken für die Führung von Mitarbeitern. Dieser ausführliche Bericht identifiziert sowohl die Stärken, auf denen aufgebaut werden kann, als auch die Mängel, die eine Herausforderung sein können. Manage Bericht bietet dem Vorgesetzten des Assessees detaillierte und graphische  Beschreibung  über die Stärken dieser Person, über ihre zu entwickelnden Gebiete. Es wird  angedeutet, wie  der Assessee effektiver gemanagt werden kann, wie  man mit ihm kommunizieren  sollte. Der Bericht zeigt, worauf die Vorgesetzten bezüglich des Kandidaten achten müssen, und worauf  sie anhand der wichtigen Persönlichkeitsdimensionen zu bauen haben: AUSGEGLICHENHEIT, AMBITION , SOZIALE UMGÄNGLICHKEIT,  EINFÜHLUNGSVERMÖGEN, BESONNENHEIT , WISSBEGIERDE, LERNANSATZ .

 

Der Compass Bericht zeigt die Wertestruktur des Assessees, die Motivationen und Bedürfnisse, die  ihn in seinem Leben und in der täglichen Arbeit motivieren, sowie die, die ihm gleichgültig sind.
Der Bericht  hilft bei der Entscheidung , ob die Person  für die  ausgewählte Position geeignet ist und ob sie sich an die Unternehmenskultur anpasst. Darüber hinaus prognostiziert der Report, welches Motivationsumfeld die gegebene  Person ihren Mitarbeitern schaffen wird.


 

Der Auswertungs-Bericht präsentiert die HDS-Ergebnisse in einer grafischen Darstellung, interpretiert die Geschäftsrelevanz der Ergebnisse, und beschreibt, wie sich die Ergebnisse gegenseitig beeinflussen. Dieser umfassende Bericht beschreibt die Auswertung der detaillierteren Unterskalen des Tests und wie diese sich auf die tagtäglichen Interaktionen mit anderen auswirken.

 

Der Auswertungs-Bericht präsentiert die HPI-Ergebnisse in einer grafischen Darstellung, interpretiert die Geschäftsrelevanz der Ergebnisse, und beschreibt, wie sich die Ergebnisse gegenseitig beeinflussen. Dieser umfassende Bericht beschreibt die Ausweretung der detaillierteren Unterskalen des Tests und wie diese sich auf die tagtäglichen Interaktionen mit anderen auswirken.


 

Der Auswertungs-Bericht präsentiert die MVPI-Ergebnisse in einer grafischen Darstellung, interpretiert die Geschäftsrelevanz der Ergebnisse, und beschreibt, wie sich die Ergebnisse gegenseitig beeinflussen. Dieser umfassende Bericht beschreibt die Ausweretung der detaillierteren Unterskalen des Tests und wie diese sich auf die tagtäglichen Interaktionen mit anderen auswirken.

 

Entwicklungslösungen für Führungskräfte. Der Bericht wird jede HPI-Kategorie behandeln, die Auswirkungen von hohen und niedrigen Ergebnissen für Manager klar darlegen, und Vorschläge präsentieren, wie die Leistung in jeder Kategorie verbessert werden kann.