Wir helfen Ihnen, objektive und geeignete Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Auswahl
Schlechte Einstellungsentscheidungen sind sehr teuer und können sich negativ auf das Engagement, die Motivation und die Leistung der Teammitglieder auswirken. Die Auswahl der richtigen Person für die richtige Position, insbesondere in Bezug auf Führungspositionen, kann die Einstellungskosten um 70% reduzieren und das Unternehmen vor Verlusten durch schlechte Leistung und Führung schützen – die geschäftsbedingten Konsequenzen unangemessener Auswahlverfahren.
Auf der anderen Seite sind Ihre Mitarbeiter Ihr wertvollstes Gut. Die besten Talente zu haben ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil für jede Organisation. Assessment Systems bietet seinen Kunden effiziente Lösungen zur Bewertung der Eignung von Bewerbern für:
- Blue-Collar-Berufe
- Einstiegspositionen
- Talentprogramme
- Expertenstellen
- Manager der untersten Führungsebene
- Manager der mittleren Führungsebene
- Top-Management
Unsere Lösungen sind auf die Bedürfnisse der Kunden und die zu besetzenden Positionen zugeschnitten. Mit unserer erprobten Methodik stellen wir sicher, dass wir jede positionsrelevante Kompetenz berücksichtigen. Diese Vorgehensweise besteht aus mehreren Schritten:
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Assessment Systems Ihrer Organisation helfen kann, objektive, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen?
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Die Verwendung valider, zuverlässiger und verifizierter Instrumente und Services für den Auswahlprozess des Unternehmens ermöglicht eine solide Vorhersage der Arbeitsleistung über einen Zeitraum von mehreren Jahren hinweg, was wiederum die Auswahleffizienz erhöht und die Fluktuation reduziert. Insgesamt werden Ihre langfristigen Ausgaben durch Auswahl der am besten geeigneten Bewerber gesenkt.
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