HEBEN SIE IHRE TEAMS AUF
DIE NÄCHSTE STUFE.
Teamentwicklung
Eine gute Teamarbeit, die leistungsstarke und gut funktionierende Teams hervorbringt, ist eines der Hauptmerkmale erfolgreicher Organisationen. Solch eine Teameffektivität zu erreichen kann jedoch manchmal eine anspruchsvolle Aufgabe sein. Einfach eine Gruppe talentierter Personen zusammenzustellen, ergibt noch kein leistungsstarkes Team. Um ein hohes Maß an Teamleistung zu erreichen, müssen Sie die Faktoren kennen, die die Teamdynamik, die Führungsentwicklung und die Effektivität beeinflussen.
Wir können Ihnen helfen, leistungsstarke und gut funktionierende Teams aufzubauen, zu entwickeln und zu führen, indem wir die Stärken, Herausforderungen und Motivationsquellen des Teams bewerten. Mithilfe der gesammelten Daten entwickeln wir Teamworkshops, Feedbacks und Entwicklungspläne für Ihr Unternehmen. Unsere Teamentwicklungsprogramme zielen darauf ab, die Leistung des gesamten Teams zu verbessern, indem wir einzelnen Mitgliedern helfen, an ihren Fähigkeiten und Kompetenzen zu arbeiten. Sie helfen den Mitgliedern aber auch dabei, effektiver und effizienter zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Möchten Sie wissen, wie wir die Leistung Ihrer Teams dahingehend verbessern können, dass diese die gewünschten Ergebnisse liefern?
VORTEILE
Bietet objektive Teamanalysen
Wir vermitteln Ihnen ein besseres Verständnis dafür, wie sich die einzelnen Teammitglieder gegenseitig beeinflussen. Wir beobachten und analysieren die Kompetenzen, Motivationsquellen und Werte der Mitglieder genau und erstellen eine realistische Analyse der Stärken und Herausforderungen des Teams.
Erhöht die Produktivität und Effektivität
Lediglich eine Gruppe talentierter Personen zusammenzustellen, wird allein nicht ausreichen, um ein leistungsstarkes und gut funktionierendes Team zu bilden. Wir zeigen und zeigen die Faktoren, die Teamdynamik, Führung und Effektivität beeinflussen, um eine hohe Teamleistung zu erreichen.
Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement
Wir geben Ihnen immer einen realistischen Einblick in Faktoren, welche die Leistung der einzelnen Mitglieder und des Teams als Ganzes steigern. Durch das Aufdecken dieser Elemente werden die Teammitglieder dafür motiviert und begeistert, Teil der Veränderung zu sein.
Wenn Organisationen komplexer werden, steigt der Bedarf an leistungsstarken Teams. Immer mehr Teams werden von einer Vielzahl von Organisationen für verschiedene Aufgaben eingesetzt, wodurch leistungsstarke Teams zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Assessment Systems Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, leistungsstarke und gut funktionierende Teams zu bilden?
Der ITR verbindet Geschäfts-, Personal- und psychometrische Daten, um Führungskräfte darin zu unterstützen, bessere personenbezogene Entscheidungen im Bereich der Beförderung und Entwicklung von Mitarbeitern zu treffen, die einen messbaren Einfluss auf die Leistung des Unternehmens haben.
Das 360°-Bewertungsinstrument von Asystems ist am besten für die Entwicklung und Aufdeckung der Reputation der jeweiligen Person geeignet. Asystems 360° kann zur Einzel- und Gruppendiagnose und Entwicklungsplanung eingesetzt werden.
Das DC ist ein objektives Instrument zur Beobachtung der Kompetenzen von Personen, die entwickelt werden sollen. Durch das DC werden Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt, die notwendige Entwicklungsrichtungen aufzeigen.
Coaching ist eine leistungsstarke Methode der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams, die darauf abzielt, das volle Potenzial zu entfalten, um Leistung, Arbeitseffizienz und persönliche Zufriedenheit zu steigern.
Wir nutzen die aussagekräftige Wissenschaft der Persönlichkeitsbewertungen von Hogan Assessment Systems, um Ihnen dabei zu helfen, die richtigen Leute einzustellen, talentierte Mitarbeiter zu entwickeln, großartige Führungskräfte aufzubauen und das Endergebnis zu beeinflussen.