Intelligent Team Report
Was ist Intelligent Team Report?
Der ITR (Intelligent Team Report) verbindet Geschäfts-, Personal- und psychometrische Daten, um Führungskräfte darin zu unterstützen, bessere personenbezogene Entscheidungen im Bereich der Anwerbung, Stellenbesetzung, Beförderung und Entwicklung von Mitarbeitern zu treffen, die einen messbaren Einfluss auf die Leistung des Unternehmens haben.
Was können Sie mit dem ITR entdecken?
Einblicke in die personenbezogenen Prädiktoren für Unternehmens-/ betriebsbezogene Variablen, die direkten Einfluss auf die Leistung des Unternehmens haben (Vertrieb, Unfälle, Personalerhaltung, Kundenzufriedenheit, Stunden mit Kunden, etc.).
Beschreibung von Verhaltenstrends im Unternehmen/ Team – d. h. Informationen über tagtägliches Verhalten, Kultur, Entgleisungen, Entscheidungsstile, Entwicklungsbedürfnisse und -ressourcen, etc.
Informationen über Eigenheiten einzelner Mitarbeiter wie Ihre typischen Verhaltensmuster, „Motivationsknöpfe“, Schwachpunkte, Teamrollen, Problemlösungsstile, relatives Risiko für das Verlassen des Unternehmens, ihr Potenzial für die verschiedenen Kompetenzen und Arbeitsplätze, etc.
Der ITR arbeitet mit Ihren Daten
Der ITR (Intelligent Team Report) basiert darauf, Daten, die ein Unternehmen über seine Mitarbeiter hat, zu extrahieren und auszuwerten. Sie müssen nicht alle Daten haben, mit denen der Bericht arbeitet, doch je mehr Daten Sie dem ITR zur Verfügung stellen können, desto mehr potenziell nützliche Erkenntnisse können Sie erwarten. Der ITR ist bereits in der Lage, mit Datensätzen zu arbeiten, die aus einer Kombination von zwei der drei wichtigsten Messgrößen LEISTUNG, REPUTATION und POTENTIAL bestehen. Die Ergebnisse können dazu genutzt werden, strategische Initiativen des Unternehmens, wie Post-Merger-Integration, digitale Transformation und Effizienz-Transformation, zu unterstützen.
Die Daten, mit denen der ITR arbeitet
Messungen der LEISTUNG (jegliche im Unternehmen benutzten Leistungskennzahlen)
Messungen der REPUTATION (Ergebnisse von jeglichem im Unternehmen eingesetzten 360°-Tool oder Bewertungen durch Vorgesetzte)
Messungen des POTENTIALS (Ergebnisse jeglicher relevanter im Unternehmen eingesetzter psychometrischer und kognitiver Tools)
PERSONAL- & UNTERNEHMENSDATEN (Position, Monate im Unternehmen, absolvierte Schulungen, Zeit seit der letzten Beförderung, Unfälle, Überstunden, Zeit mit den Kunden, Kundenzufriedenheit, Wirtschaftlichkeit, Bonuszahlungen, etc.)
SOZIODEMOGRAFISCHE DATEN (Geschlecht, Alter, Bildung, etc.)
Die folgende Grafik veranschaulicht Ihnen, wie der ITR handlungsorientierte Entscheidungen unterstützt.
Alice Talent
Potential-, Reputations- und Leistungsergebnisse
- POTENTIALS 90%
- REPUTATION 63%
- LEISTUNG 40%
Vorschlag
BEHALTEN
Trotz Ihrer begrenzten Möglichkeiten waren Sie erfolgreich und die Leute schätzen dies.
BEOBACHTEN
Es gibt einen Grund dafür, dass Sie die Leistungsstandards nicht erreichen, aber dies ist den Leuten egal und sie haben Sie immer noch gern.
TOLERIEREN
Sie haben die Erwartungen übertroffen und sind produktiv, aber niemand nimmt dies zur Kenntnis. Arbeiten Sie an Ihrem Image.
ERSETZEN
Dies ist wahrscheinlich ein guter Zeitpunkt für Sie, sich auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten.
BEFÖRDERN
Sie haben großartige Fähigkeiten, Sie sind ein Star, und jeder weiß es.
UNTERSTÜTZEN
Sie könnten ein Star sein, und jeder weiß es; Sie müssen es nur beweisen, indem Sie produktiv werden.
BESCHÜTZEN
Sie sind fachlich qualifiziert und produktiv, aber Sie müssen besser mit den Menschen um Sie herum zusammenarbeiten.
WACHRÜTTELN
Es kann sein, dass Sie gut sind, aber niemand weiß dies, da Sie es noch nicht gezeigt haben.
Wenn Sie Interesse an unserer Big-Data-Lösung für das Personal haben, schauen Sie sich bitte alle Funktionen des Intelligent Team Reports in unserem Musterbericht an.
Um mehr Informationen und eine Preiskalkulation für die Anwendung des ITR zu erhalten, kontaktieren Sie bitte unsere Büros.
